Meta天价挖角AI人才引热议 高薪背后暗藏企业文化危机
近日，Meta重金挖角AI领域顶尖人才的消息引发行业震动。据可靠消息，Meta首席执行官扎克伯格为推进公司AI项目发展，不惜以天价薪酬从硅谷各大科技公司挖走多名AI研究员和科学家。其中从苹果挖来的华人工程师庞若鸣的薪酬包更是高达2亿美金，相当于苹果CEO库克两年半的薪资水平。
然而就在外界惊叹Meta"壕无人性"的挖人策略时，更令人震惊的内部爆料浮出水面。外媒The Information披露了Meta前研究员Tijmen Blankevoort长达2000字的控诉信，揭露了公司内部存在的严重管理问题。这封题为"Meta AI研究人员警告称'转移性癌症'正在侵蚀公司文化"的信件，直指Meta内部存在的恶性竞争、抢功文化和末位淘汰制度。
据了解，Tijmen Blankevoort是机器学习领域的资深专家，曾担任某机器学习公司联合创始人兼CTO，该公司于2017年被高通收购。他在信中直言："我从未见过一个真正喜欢Meta生成式AI部门的人，这里根本不是一个让人愿意长期工作的地方。"值得注意的是，这个部门正是负责开发Llama模型的团队，规模近2000人。Blankevoort更尖锐指出："这里找不到一个真正相信AI使命的人，大多数人都搞不清楚自己的使命是什么。"
信中特别批评了Meta的末位淘汰制度，称其制造了"恐惧文化"。持续的裁员压力导致员工不得不通过抢项目、窃取他人成果来保 *** 位，这使得许多在其他公司表现出色的人才在Meta难以适应，最终选择离开。Blankevoort透露，许多离职员工对Meta"恨之入骨"。此外，Meta长期存在的组织架构混乱问题也导致部门内斗严重，甚至影响了跨部门协作。这或许可以解释为何扎克伯格坚持要在4月发布的Llama 4上线后立即爆出作弊丑闻。
这一系列爆料引发行业深思：Meta重金挖来的AI领域顶尖人才，是否真能在这样的企业文化中发挥1+1>2的效果？当这些精英陷入公司内部的混乱竞争，高薪是否还能保证创新产出？这再次证明，在科技行业的人才争夺战中，企业文化与薪酬待遇同样重要。
