谷歌调整远程办公政策：要求员工每周至少3天到岗并推出自愿离职计划

谷歌开启"自愿离职计划"，美国搜索部门员工可获高额补偿

科技巨头谷歌近日在美国搜索部门推行"自愿离职方案"，为符合条件的员工提供优厚的补偿金。这项计划覆盖市场、公关、研究及核心工程等多个团队，但DeepMind、Google Cloud、YouTube和中央广告销售等核心业务暂未受到影响。

这并非谷歌首次推出此类计划。早在今年1月底，公司就曾面向平台与设备部门（包括安卓系统、Chrome浏览器、Pixel产品线等）的美国员工实施类似方案。据内部消息，参与此次"自愿离职"的员工至少可获得14周工资的补偿，相当于3个半月的薪水，且实际补偿可能更高。报名截止日期为7月1日。

谷歌"知识与信息"部门主管Nick Fox在内部备忘录中表示，该计划旨在为"对当前战略不认同、工作投入度下降或难以胜任岗位要求的员工"提供支持。相比强制裁员，这种人性化的离职方案更容易被员工接受，也体现了谷歌独特的企业文化。

与此同时，谷歌也在加强考勤管理。公司要求距离办公室80公里以内的远程办公员工（包括YouTube等团队）每周至少到岗3天。Nick Fox强调"面对面协作效率更高"，新规最迟将于9月实施，未遵守者可能面临解雇但会获得相应赔偿。这种灵活的混合办公模式，既保证了工作效率，又兼顾了员工的工作体验。

谷歌此次人事调整反映出科技行业在优化组织架构、提升运营效率方面的持续探索。"自愿离职计划"既为公司瘦身提供了缓冲，也为员工职业转型创造了机会，这种双赢策略值得业界关注。