富士康裁员了，还能进富士康吗？
没有问题，你可以选择进富士康其他厂区，更好是有熟人，我也是第二次进富士康，以前的同事帮忙进去的。成都富士康裁员了吗
富士康回应裁员:常规操作，非偶然。富士康表示，降低成本主要针对经营业绩不达标的公司和盈利表现不如预期的对外投资，涉及行政、事务、后勤等周边费用，但不包括集团的R&D和新产品开发基金。而且富士康会根据全球布局和区域特点，加大研发支出。
根据官方回应，作为集团的经营战略，富士康会定期对集团的全球运营进行审查，以确保其能够更好地配合集团的运营、客户需求和核心技术研发，满足集团的业务发展需求。
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富士康裁员5万人怎么回事 iPhone出货量下降只是一个原因
1月18日，据外媒报道，作为苹果更大的代工厂富士康，自从2018年以来，已经裁掉了5万人，主要涉及的是一些iPhone制造工厂的员工，这也是富士康裁员规模比较大的一次。
很显然，出现这种大规模的裁员，也是富士康的无奈之举。在去年的12月份，富士康公布了相关的业绩数据，营收为6193亿新台币（约合201.2亿美元），同比下滑8.3%。那么，为何会出现了业绩下滑和公司裁员这种情况呢？难不成困难期已经来了？
其实，出现这种情况，我们也不难理解。这次裁掉的5万人主要来源于iPhone的制造工厂。而在过去的一年里，iPhone产品出货量下降也是有目共睹的，并且苹果公司也削减了在富士康工厂的订单。因此，成为了富士康裁员的一个重要原因。
当然，富士康作为一家代工厂，它的客户并不是只有苹果公司这一家，比如戴尔、华为、小米等知名的电子企业都是它的客户。由于去年电子消费品需求量不断的放缓。不只是苹果一家公司销量低迷，其它公司也出现了销量下滑的情况。因此，相对来说富士康的订单就会少了，于是导致了裁员情况的发生。
除了以上原因之外，还有一个被人们忽视的就是自动化水平的不断提高。随着科技的发展，像富士康这种代工厂的自动化水平不断提高。因此，所需要的人力成本会大大降低。所以，这也成为了富士康裁员的原因。
很显然，出现这种大规模的裁员，也是富士康的无奈之举。在去年的12月份，富士康公布了相关的业绩数据，营收为6193亿新台币（约合201.2亿美元），同比下滑8.3%。那么，为何会出现了业绩下滑和公司裁员这种情况呢？难不成困难期已经来了？
其实，出现这种情况，我们也不难理解。这次裁掉的5万人主要来源于iPhone的制造工厂。而在过去的一年里，iPhone产品出货量下降也是有目共睹的，并且苹果公司也削减了在富士康工厂的订单。因此，成为了富士康裁员的一个重要原因。
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富士康员工大变动，郭台铭：我是企业家，不是慈善家
现在已经是2019年新年，在很多人告别过去开启新征程时，作为中国之一代工大厂的富士康就不能轻松告别过去了，大家都知道此前富士康的大客户苹果遭遇危机，不仅2018年三款iPhone销量惨淡，就连老款iPhone都被官司缠身，中国市场上多款苹果老机型都受到了影响，苹果选择复议时就曾经提出过，如果iPhone被禁售，中国也会受到影响，这一点库克确实没说错，首当其冲的就是富士康。
富士康的2019年初年，明显日子不好过，最近外界更是传言富士康将会裁员34万人，我不认为这是空穴来风，之前iPhoneXR被苹果认为将会扛起销量大旗，为此富士康专门准备了60条生产线，准备为iPhoneXR大干一场，尴尬的是截至目前也只有45条生产线在动工，这还不是库克坑郭台铭的之一次，而是2018年末尾给郭台铭的“惊喜”。
对于裁员问题，富士康创始人郭台铭很淡定，他认为富士康不是慈善机构，自己也是企业家不是慈善家。富士康发展多年，注重效率，最终目的也是追求利润，自己为了大局，裁员也是势在必行，对于考核绩效很差的员工，裁员只会更有利于公司发展，管理层人员也会有大变动，会挑选更优秀的员工担任。郭台铭的言论看来也证明了裁员的真实性，而且业内人士爆料，裁员路很漫长，除了之一批，还会有第二批、第三批，不过面对被裁的工作人员，富士康也会有相对赔偿。
富士康人事部也公开表示，公司鼓励早走早好，因为后期的绩效考核会更严格，随着订单量的急剧减少，富士康也不会在加班了，工资收入会更少，听着虽然很有道理，但我却开始担心那些长期从事流水线工作的人了，应该学历不会太高，长期封闭在工厂中，未来堪忧。
富士康的2019年初年，明显日子不好过，最近外界更是传言富士康将会裁员34万人，我不认为这是空穴来风，之前iPhoneXR被苹果认为将会扛起销量大旗，为此富士康专门准备了60条生产线，准备为iPhoneXR大干一场，尴尬的是截至目前也只有45条生产线在动工，这还不是库克坑郭台铭的之一次，而是2018年末尾给郭台铭的“惊喜”。
对于裁员问题，富士康创始人郭台铭很淡定，他认为富士康不是慈善机构，自己也是企业家不是慈善家。富士康发展多年，注重效率，最终目的也是追求利润，自己为了大局，裁员也是势在必行，对于考核绩效很差的员工，裁员只会更有利于公司发展，管理层人员也会有大变动，会挑选更优秀的员工担任。郭台铭的言论看来也证明了裁员的真实性，而且业内人士爆料，裁员路很漫长，除了之一批，还会有第二批、第三批，不过面对被裁的工作人员，富士康也会有相对赔偿。
富士康人事部也公开表示，公司鼓励早走早好，因为后期的绩效考核会更严格，随着订单量的急剧减少，富士康也不会在加班了，工资收入会更少，听着虽然很有道理，但我却开始担心那些长期从事流水线工作的人了，应该学历不会太高，长期封闭在工厂中，未来堪忧。
谁知道富士康质检员怎么样。好干吗。需要学历吗。求大神指导。谢谢
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谁知道富士康质检员怎么样。好干吗。需要学历吗。求大神指导。谢谢这种工作非常容易干，
不需要学历的，
有谁知道富士康，待遇怎么样？待遇其实还可以，就是特别累，老加班，基本就没有周六。
其实台资和日资的企业都差不多。
待遇不错，但很累，而且想一步登天很难，按资排辈的现象很严重。
血汗工厂
进武汉富士康需要学历证件吗？进富士康做普工的话，是不需要学历的，但是要是想做组长管理的话是至少大专及大专以上学历的。
谁知道富士康真的裁员10W吗？我就是富士康的员工，是台湾的鸿海集团裁人不是富士康！
富士康的活好干吗富士康管理比起一般的电子厂相对很严的，
对身体的体检，日常的工作情况，加班等都严，
时间长了会觉得压抑，但短期的话还可以，
工作的量和一般的电子厂没有多大区别，
主要是心态，如果心态好的话还是不错的，
如果心态不好的话那里面时间长了会有抑郁的感觉，会产生烦躁，心绪不宁的情况。
看你做什么岗位了，富士康岗位太多了
如果是普工的话，每天都做一样的事情，很枯燥的，不过工厂里不都这样么
除非你做那些比较自由的工作
有谁知道富士康x58主板怎么样富士康x58主板不错的，OEM主板属于品牌机主板，X58属于中高端显卡，性能强劲
大家好，有谁知道富士康电子厂怎么样？总的来说，至少比其他一些工厂会好一些的啦！虽然都是黑
谁知道富士康的事情富士康很诡异
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